公司克扣工资这种行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，以平和的态度询问工资克扣的原因。了解公司是否存在误解或计算错误等情况。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    查阅相关文件

   仔细查看你与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资计算、发放的具体条款。同时，了解公司的员工手册、规章制度等文件，看是否有关于工资扣除的合理规定。如果公司的克扣行为没有合理依据，那么就属于违法行为。

    收集证据

   - 收集能证明你工作情况的证据，比如考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、工作成果文件、加班申请单等，以证明你实际的工作时间和工作量。

   - 保留工资单，上面有工资明细和克扣情况，这是非常重要的证据。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，然后参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要做好充分的准备。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。