公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它能证明你与公司之间的劳动关系、工资约定等重要信息。

   3. 考勤记录 ：如果有自己留存的考勤打卡记录、工作排班表等，可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。

   4. 聊天记录 ：和公司领导、人事关于工资、工作内容等方面的沟通记录，比如关于工资发放标准、奖金约定等内容。

    与公司协商

   1. 先尝试与公司进行沟通，友好地表达你对工资克扣情况的疑问和不满。可以直接找你的上级领导、人事部门，询问克扣工资的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

   2. 沟通过程中，注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果是面对面沟通，可以用手机录音（在不违反法律规定和道德规范的前提下），以便后续作为证据使用。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动监察部门会对投诉进行调查，他们有权对公司进行检查，要求公司提供相关的工资支付凭证等资料，并责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   1. 提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求（要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要进行举证和辩论，维护自己的权益。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果支付工资和赔偿。

    提起诉讼

   如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者你对仲裁结果仍然不满意，也可以向法院提起诉讼。

   1. 向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，进入民事诉讼程序。

   2. 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照合法的程序来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师，获得更详细的指导和帮助。