公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很重要的证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它能证明你与公司之间的劳动关系以及约定的工资待遇等信息。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。如果公司有电子考勤记录，你可以尝试通过拍照、截图等方式留存；如果是纸质考勤，可查看是否有自己签字确认的考勤表。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果在工作过程中，你与公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的聊天记录或邮件也可作为证据。

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。注意在沟通时要保持冷静和理性，以平和的方式表达你的诉求。你可以要求公司给出克扣工资的合理依据，如果公司的理由不合法或不合理，你可以明确要求公司按照规定足额支付工资。沟通的过程最好能进行录音，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照规定的程序进行操作。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以考虑咨询专业的律师，获取更详细的法律建议和帮助。