公司克扣工人工资这种行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头现有的工资单是很重要的证据，它能直观体现公司克扣工资的情况，注意留存好纸质或电子版本。

   2. 劳动合同 ：查看合同中关于工资的具体约定，包括工资构成、发放时间等条款，确认公司是否违反了合同约定。

   3. 工作记录 ：如考勤记录、工作成果、加班记录等，这些能证明你实际的工作情况和应得的报酬。

   4. 沟通记录 ：与公司领导、财务人员等关于工资问题的聊天记录、邮件、短信等，可能包含公司克扣工资的原因或相关说明。

    与公司协商

   1. 主动与公司相关负责人沟通，以平和、理性的态度说明工资单存在克扣工资的问题，要求公司给出合理的解释和解决方案。

   2. 在沟通时，注意保留好对话记录，比如进行录音（在合法合规的前提下）。如果协商达成一致，最好形成书面协议，双方签字确认。

    寻求劳动行政部门帮助

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动监察部门会对公司进行调查，根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   1. 提交仲裁申请书，同时附上相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

   2. 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。

   3. 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   总之，公司克扣工资侵害了你的合法权益，你有权通过合法途径来维护自己应得的劳动报酬。