公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你提到的工资单是重要证据，上面能体现克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它能明确你与公司约定的工资标准、工作内容等信息，是判断公司是否克扣工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时长，辅助证明公司是否存在不合理克扣工资的情况。如果公司有电子考勤系统，你可以尝试获取相关记录；或者收集纸质的考勤表。

   4. 聊天记录 ：和公司领导、人事关于工资、工作情况的沟通记录，比如微信、短信等，可能会涉及到工资克扣的原因等内容。

    与公司沟通

   1. 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，询问克扣工资的原因。沟通时注意保留记录，比如通过邮件、微信等方式，以便后续作为证据。

   2. 在沟通中，要明确表达你对工资克扣的异议，依据劳动合同和相关法律法规，说明公司的行为不合法，要求公司给出合理的解释并补发克扣的工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。

   1. 准备材料 ：携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料前往劳动监察部门。

   2. 填写投诉表格 ：详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等。

   3. 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令公司改正违法行为，补发克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   1. 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，写明你的仲裁请求（如要求公司补发克扣工资、支付经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭时间，你需要按时参加庭审，在庭审中陈述你的主张，并提供证据支持。

   3. 等待仲裁裁决 ：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果仲裁结果支持你的请求，公司应当按照裁决履行义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

   通过以上途径，你可以依法维护自己的合法权益，追回被克扣的工资。