公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况、沟通协商

    明确克扣原因 ：先和公司的财务部门或者人力资源部门沟通，询问工资单上扣款的具体原因。有可能是存在误解，比如计算错误、对考勤等情况有偏差等。

    协商解决 ：如果沟通后发现是公司无故克扣工资，你可以与公司相关负责人进行协商，要求公司说明克扣工资的依据，并按照法律规定和劳动合同的约定足额支付工资。你可以向公司指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   如果协商不成，你需要为后续的维权行动收集相关证据，包括但不限于：

    工资单 ：这是最直接显示工资克扣情况的证据，上面一般会有应发工资、扣款项目、实发工资等信息。

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系，以及合同中关于工资待遇、支付方式等方面的约定。

    出勤记录 ：可以是打卡记录、排班表等，证明你正常出勤工作，公司没有理由以出勤问题克扣工资。

    聊天记录、通话录音 ：如果在与公司沟通协商过程中有相关的聊天记录或者通话，要注意保存，这些可以作为你与公司就工资问题进行沟通的证据。

    寻求其他途径维权

    向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要携带好上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你不想通过劳动监察部门，也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。