2025年机关事业单位退休人员的养老金计算主要涉及“中人”和“新人”两种情况，以下为你详细介绍：

    “新人”养老金计算方法

   “新人”指2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员。其养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，计算公式如下：

    基础养老金

   基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

   其中，本人指数化月平均缴费工资 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值，由参保人每年的缴费基数除以当地上年在岗职工平均工资得出，每年计算一次，到退休时把每年的指数相加再除以实际缴费年限得出。

    个人账户养老金

   个人账户养老金 = 退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

   计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休，计发月数为139个月；55岁退休，计发月数为170个月；50岁退休，计发月数为195个月。

    “中人”养老金计算方法

   “中人”指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员。为了实现待遇平稳过渡，“中人”养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

    老办法待遇计发标准

   老办法待遇计发标准与2014年9月工作人员本人的基本工资标准、职务职级（技术职称）等相关，按照一定的工资增长率等因素进行调整。具体公式较为复杂，一般由当地社保部门根据相关政策规定进行核算。大致公式为：

   老办法待遇计发标准 = 2014年9月本人基本工资标准 × 计发比例 × 工资增长率调整系数 + 退休补贴标准 + 教龄护龄津贴等

    新办法待遇计发标准

   新办法待遇计发标准 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

    基础养老金 ：计算方法与“新人”相同。

    个人账户养老金 ：计算方法与“新人”相同。

    过渡性养老金 ：过渡性养老金 = 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

   过渡系数由各地规定，一般在1% - 1.4%之间。视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（技术职称）等因素确定。

    对比调整

   如果新办法待遇计发标准低于老办法待遇计发标准的，按老办法待遇计发标准发放；如果新办法待遇计发标准高于老办法待遇计发标准的，对高出部分按一定比例逐年递增发放。2025年属于过渡期的第7年，高出部分发放比例为70% 。

   由于机关事业单位退休工资计算涉及众多参数和当地政策规定，具体计算以当地社保经办机构的核算结果为准。