公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头的工资单是重要证据，上面显示了公司克扣工资的情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它能证明你与公司存在劳动关系，以及约定的工资待遇等重要信息。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题克扣工资。如果公司有电子考勤记录，你可以尝试从公司的相关系统中获取或保留打卡记录截图等。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果在工作过程中，你与公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的聊天记录或邮件也可以作为证据。

    与公司沟通

   1. 直接沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问克扣工资的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通时，注意保留好相关的对话记录，无论是口头沟通还是通过微信、邮件等方式。

   2. 发送书面通知 ：如果口头沟通没有效果，你可以以书面形式向公司提出异议，要求公司在一定期限内补发克扣的工资。书面通知可以通过邮寄的方式送达，并保留好邮寄凭证。

    寻求外部帮助

   1. 劳动监察部门 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动仲裁机构 ：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者你希望通过更正式的法律途径解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是免费的，一般会在受理后的45天内作出裁决。申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。

   3. 法律援助 ：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

   （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

   （三）安排加班不支付加班费的；

   （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

   总之，你要坚定地维护自己的合法权益，不要轻易放弃。在整个过程中，要注意保留好相关证据，按照合法的程序进行处理。