一般情况下，是否需要提前通知公司以及提前通知的时长，要根据具体情形来判断，以下为你详细介绍：

    需要提前通知公司的情况

    依据《劳动合同法》规定

    试用期内离职 ：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，只需以书面或口头形式告知公司即可。

    转正后离职 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着需要提交正式的书面离职申请，并且要给公司留出一定时间来安排工作交接等事宜。

    示例 ：小张在一家公司试用期为三个月，在试用期第二个月他想离职，那么他只需提前三天告知公司即可。如果小张已经过了试用期转正，此时他想离职，就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。

    无需提前通知公司的情况

    用人单位存在过错

    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ：比如公司原本承诺提供特定的工作设备和安全防护措施，但实际并未提供，导致劳动者的工作存在安全隐患。

    未及时足额支付劳动报酬 ：公司没有按照合同约定的时间和金额支付工资。例如，合同约定每月10号发工资，但经常拖延，或者少发工资。

    未依法为劳动者缴纳社会保险费 ：公司没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ：公司制定的规章制度明显违反法律法规，如规定员工每天工作12小时以上且没有加班费等。

    因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ：在这种紧急且危害劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    示例 ：小李所在公司一直未给他缴纳社会保险，他多次与公司沟通无果后，就可以立即解除劳动合同，无需提前通知公司。