公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如工资计算错误等。你可以携带自己记录的工作时间、出勤情况等相关证据，向公司说明情况，要求公司按照劳动合同和相关法律法规支付足额工资。

    收集证据

   如果协商不成，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。

   2. 工资条 ：上面会显示工资的具体构成和扣除情况。

   3. 考勤记录 ：可以是纸质的打卡记录或者电子考勤记录，证明你的出勤情况。

   4. 工作记录 ：比如工作任务分配单、项目成果等，证明你完成了相应的工作。

   5. 沟通记录 ：与公司领导、人事部门关于工资问题的聊天记录、邮件等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和要求。劳动监察部门一般会在一定时间内进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你不想通过劳动监察部门解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获得更具体的法律建议和帮助。