公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。明确指出工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。注意在沟通时要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

    工资条 ：工资单是重要的证据，上面显示了工资的明细以及克扣的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资的构成、发放方式等内容，它可以作为判断公司是否克扣工资的重要依据。

    考勤记录 ：可以通过打卡记录、电子考勤截图等证明自己的出勤情况，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。

    工作记录 ：如工作成果、项目报告等，证明自己按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查核实，并依法对公司进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你认为有必要通过更正式的法律途径解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的权益得到最大程度的保障。