公司欠薪十几个月这种情况严重损害了劳动者的合法权益，你可以通过以下几种途径来维护自身权益：

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司欠薪的原因，要求公司给出支付工资的具体时间和方案。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

    向劳动行政部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动行政部门投诉。一般是劳动监察大队，你需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及公司欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动行政部门有权对公司进行调查和处理，责令公司限期支付拖欠的工资。

    申请劳动仲裁

   劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书中应写明你的仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁的流程一般包括立案、审理、调解或裁决等环节。通常情况下，劳动争议仲裁委员会会在受理申请后的45天内作出裁决，案情复杂的可以延长15天。

    向法院提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。另外，如果公司在劳动行政部门责令支付后仍不支付工资，你也可以直接向法院申请支付令。法院会根据具体情况进行审理和判决，一旦判决生效，公司仍不履行支付义务的，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要特别注意收集和保存相关证据，这对于维护你的合法权益至关重要。同时，法律规定了劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以建议你尽快采取行动。