公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先与公司进行沟通，了解他们克扣工资的理由是什么。如果公司给出的理由不合理或者没有法律依据，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    收集证据

   收集与工资相关的证据，这对于后续维权很关键，包括：

   1. 工资条 ：上面记录了工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣除项目，能直观反映公司克扣工资的情况。

   2. 劳动合同 ：明确你与公司之间关于工资待遇、工作内容等方面的约定，以此判断公司是否违反合同约定克扣工资。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以虚假的出勤情况克扣工资。

   4. 工作成果相关材料 ：比如项目报告、业绩数据等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    与公司协商

   心平气和地与公司相关负责人沟通，表达你对工资克扣问题的关注和不满，要求公司说明克扣工资的依据，并按照规定足额支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，而公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   我建议你尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。如果你在处理过程中需要进一步的法律帮助，可以随时跟我说。