公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解或者计算错误的情况。你要明确表达自己对工资数额的疑问，要求公司给出合理的解释和说明。同时，注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。

    收集证据

   如果沟通后发现公司确实是无故克扣工资，你需要收集相关证据，这对于后续维权非常关键。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明你和公司存在劳动关系以及合同中关于工资待遇的约定。

   2. 工资条 ：显示工资发放情况以及被克扣的明细。

   3. 考勤记录 ：如果克扣工资与出勤有关，考勤记录能证明你的实际工作时间。

   4. 工作记录 ：比如工作任务分配表、项目成果等，证明你完成了相应的工作。

   5. 沟通记录 ：和公司就工资问题沟通的聊天记录、邮件、短信等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。投诉时要携带好你收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   如果整个过程你觉得比较复杂或者自己不熟悉法律程序，你可以考虑咨询专业的律师。律师可以为你提供详细的法律建议，帮助你制定维权策略，甚至可以代理你参与仲裁和诉讼。

   你现在可以先整理一下相关证据，然后和公司好好沟通一下，看看能否解决问题。如果需要进一步的帮助，随时跟我说。