公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣情况的相关证据，例如：

   1. 劳动合同 ：它是证明你和公司之间劳动关系最直接的证据，上面会有关于工资待遇、工作岗位等重要信息。

   2. 工资单 ：你提到的工资单能清晰显示工资被克扣的具体情况，要妥善保存。

   3. 考勤记录 ：可以证明你在公司的工作时间，若公司以出勤问题克扣工资，考勤记录能帮助你核实情况。

   4. 工作证、工服、工友证言 ：这些都能辅助证明你在该公司工作的事实。

    与公司协商

   带上你收集好的证据，与公司的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，明确指出公司克扣工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，要求公司说明克扣工资的原因，并按照法律规定和劳动合同的约定足额支付工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    寻求劳动监察部门帮助

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你对具体的法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。