中介公司以你未满工期为由克扣工资，通常情况下是不合法的，但需要结合具体情况分析判断。

    不合法的情况

    该条款违反法律强制规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系或者劳务关系中，你提供了劳动，就有权获得相应的报酬。中介公司不能仅以你未满工期为由随意克扣工资，这种约定可能因违反法律的强制性规定而无效。

    中介无相关损失及证据 ：如果中介公司无法证明因你未完成工期给其造成了实际损失，那么克扣工资缺乏合理依据。例如，在正常的用工场景中，即便你提前结束工作，但已经完成的工作部分中介公司已经从用工单位处获得了相应款项，此时再克扣你的工资就不合理。

    合法的情况

    合同有明确约定且合理 ：要是你与中介公司签订的合同中，明确约定了未满工期要扣除一定工资，并且该约定是合理的，同时中介公司能够证明因你提前离职确实遭受了实际损失，比如重新招聘人员产生的费用、工作衔接不畅导致的业务损失等，那么中介公司在合理范围内克扣工资可能会被法律认可。不过，扣除的工资数额应当与实际损失相当，不能过分高于造成的损失。

    你给中介造成重大损失 ：在工作过程中，由于你的重大失误或故意行为，给中介公司带来了严重的经济损失，即便合同没有明确约定，中介公司也可能有权要求你赔偿损失，从工资中扣除相应款项，但同样要遵循法律规定的程序和限度。

   如果中介公司克扣工资不合法，你可以先尝试与中介公司协商解决；协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。