在你不知情的情况下，将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从几个方面为你分析：

    违反法定程序

    依据相关规定 ：公务员身份和编制的变动涉及到严格的法定程序。《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的管理、调动、身份转变等都有明确规定。一般来说，编制的调整需要经过本人申请、单位审批、上级主管部门审核等一系列程序，并且要以书面形式通知本人。

    举例说明 ：例如，在一些地方，若要将公务员转为事业编，需要本人填写相关的调动申请表，经过所在单位领导班子集体研究同意，再报当地组织人事部门审核批准。整个过程都会有相应的文件记录，并且会告知本人。如果在你完全不知情的情况下就完成了编制转换，这明显违背了法定程序。

    侵犯你的知情权和选择权

    权利保障 ：作为公务员，你享有对自己编制变动等重要事项的知情权和选择权。编制的转换会对你的职业发展、工资待遇、社会保障等多方面产生重大影响。在没有告知你的情况下进行转换，侵犯了你了解自身权益变动情况的权利，也剥夺了你对是否接受这种变动的自主选择权。

    实际影响 ：比如，公务员和事业编在工资结构上有所不同，公务员一般有职务与职级并行的工资晋升体系，而事业编主要是职称工资。编制转换后，你的工资待遇可能会发生改变。同时，在职业发展方面，公务员的晋升渠道和事业编也存在差异。

    可能存在的救济途径

    内部申诉 ：你可以先向所在单位提出申诉，要求单位说明编制转换的原因和依据，并提供相关的审批文件。如果单位存在违规操作，要求其纠正错误，恢复你的公务员编制。

    向上级部门反映 ：如果对单位的处理结果不满意，你可以向上级组织人事部门、纪检监察部门等反映情况，寻求他们的调查和处理。这些部门有权对编制转换的合法性进行审查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

    行政复议或行政诉讼 ：在某些情况下，如果你的合法权益受到了严重侵害，你还可以考虑通过行政复议或行政诉讼的方式来维护自己的权益。但这种方式相对较为复杂，需要有充分的证据证明编制转换行为的违法性。

   不过，在实际情况中，也可能存在一些特殊情况或误解。比如，可能单位在某些环节的沟通出现了问题，导致你没有及时得知编制转换的消息。你可以先与单位进行积极沟通，了解具体情况后再采取相应的措施。