街道管理人员不准快递员送快递这种情况需要分不同情形来看待：

    合理合法的情形

   1. 基于特定管理规定

   如果街道有明确的、合法的管理规定，比如为了保障街道内特定活动（如大型集会、重要领导视察等）的安全和秩序，临时限制快递车辆和人员进入，这种情况下街道管理人员的做法可能是合理合法的。此时，快递员应该配合管理要求，可以与收件人协商其他的收件方式，如在街道指定的临时存放点存放快递，让收件人自取。

   2. 出于公共安全考虑

   若快递员的行为存在安全隐患，例如快递车辆违规停放、超速行驶等，影响到街道正常的交通秩序和公共安全，街道管理人员有权制止其继续送件，并要求其整改。

    不合理不合法的情形

   1. 缺乏合法依据

   如果街道管理人员没有任何合法的理由或相关规定，仅仅是随意禁止快递员进入街道送件，这可能侵犯了快递员的合法经营权益以及收件人的合法收件权益。快递员可以要求管理人员说明禁止进入的依据，如果管理人员无法提供合理说明，快递员可以向其上级管理部门进行反映和投诉。

   2. 滥用职权

   若管理人员因个人原因（如与快递员有私人矛盾等）故意刁难，不准快递员送件，这属于滥用职权的行为。快递员可以保留相关证据（如现场对话录音、视频等），向街道办事处、相关监督部门进行举报，维护自身的合法权益。

   如果这种禁止行为给快递企业或快递员造成了经济损失，比如延误派件导致的罚款等，在确定管理人员行为违法的情况下，还可以通过协商或法律途径要求相应的赔偿。