在你不知情的情况下将公务员编制转为事业编制通常是不合法的，以下从多个方面为你分析：

    编制转换的法定程序要求

   公务员和事业编制属于不同的人事管理制度体系，编制转换涉及到个人身份、待遇、职业发展等多方面重大权益。根据相关法律法规和人事管理规定，编制转换需要遵循严格的程序，一般应经过本人同意、上级主管部门审批等环节。

    本人同意 ：这是一个重要的程序要求。因为编制转换会对个人产生实质性影响，包括工资福利、晋升渠道、工作稳定性等。在没有获得你明确同意的情况下进行转换，违背了基本的程序正当原则。

    审批手续 ：编制转换需要经过有权机关的审批，以确保符合相关政策和规定。审批过程通常会综合考虑单位的编制情况、工作需要以及个人的具体情况等因素。如果没有经过正规的审批流程，这种转换也是不合法的。

    可能涉及的法律依据

    《公务员法》 ：公务员的管理遵循《公务员法》的规定，其中对公务员的录用、调动、晋升、处分等都有明确的程序和要求。随意将公务员编制转为事业编制，可能违反了该法中关于公务员身份管理和权益保障的相关条款。

    《事业单位人事管理条例》 ：事业编制人员的管理依据《事业单位人事管理条例》。编制转换意味着适用不同的管理规定，必须按照相应的规定进行操作。未经合法程序的转换，不符合该条例的要求。

    救济途径

   如果你遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

    与单位沟通 ：首先，你可以向所在单位的人事部门或相关领导反映情况，要求他们说明编制转换的原因和依据，并明确指出未经你同意进行转换是不合法的，要求恢复你的公务员编制。

    向上级主管部门申诉 ：如果与单位沟通无果，你可以向上级主管部门提出申诉，请求他们对编制转换的合法性进行调查和处理。上级主管部门有责任对下级单位的人事管理行为进行监督和指导。

    申请行政复议或提起行政诉讼 ：如果你的合法权益仍然得不到保障，你可以根据具体情况申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向行政机关的上一级机关提出复议申请，要求对编制转换行为进行审查；行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

   在处理此类问题时，建议你收集相关证据，如工作证、工资条、人事档案等，以证明你的公务员身份和编制转换的事实。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。