街道管理人员不准快递员送快递这种情况，需要分不同情形来看待其合理性与合法性：

    合理合法的情形

   如果街道正在举办重大活动、进行道路施工、发生紧急公共安全事件等特殊情况，街道管理人员基于保障活动顺利进行、施工安全、公共安全等目的，限制快递员进入特定街道区域送快递，这通常是合理合法的。

    依据 ：根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，在紧急状态下，有关部门有权采取必要的应急处置措施，包括对人员和交通的管制。例如，当街道所在区域发生火灾，为保障消防车和救援人员顺利通行，街道管理人员有权阻止快递员等无关人员进入。在这种情况下，快递员应配合管理，等待特殊情况解除后再恢复送件。

    不合理不合法的情形

   1. 无正当理由限制 ：如果街道管理人员没有合理依据，仅仅是个人原因或随意行为禁止快递员送快递，这可能侵犯了快递员正常开展业务的权利，也会影响居民正常收取快递的权益。

    法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。快递员与快递公司签订劳动合同，按照公司安排送快递是其履行工作职责的行为，街道管理人员无正当理由阻止，可能构成对快递员劳动权益的侵犯。

    解决办法 ：快递员可以先与街道管理人员沟通，了解禁止送件的原因，要求其说明法律依据和合理理由。如果沟通无果，快递员可以向街道管理部门的上级主管单位反映情况，要求纠正这种不合理的行为。也可以向相关行业协会、消费者协会等组织反映，借助这些组织的力量维护自身权益。

   2. 违反规定设置不合理门槛 ：例如，街道管理部门自行制定了一些没有法律依据的规定，如要求快递员缴纳不合理的费用、提供不必要的证明材料等，否则不准送快递，这也是不合法的。

    法律依据 ：依据《中华人民共和国行政许可法》，设定和实施行政许可，应当依照法定的权限、范围、条件和程序。街道管理部门无权自行设定没有法律依据的行政许可事项来限制快递员送件。

    解决办法 ：快递员可以向当地的市场监管部门、政府法制机构等投诉举报，由这些部门对街道管理部门的违规行为进行调查和处理。如果快递员因街道管理部门的不当行为遭受了经济损失，还可以通过民事诉讼的方式要求赔偿。