街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来分析处理：

    若街道有合理合法的管理依据

   1. 可能的合理情形

    - 街道正在举办大型活动、进行重要施工等，为了保障活动秩序、施工安全以及人员的正常通行，制定了临时的交通管制或人员进入限制规定，其中包括限制快递车辆和人员进入。这种情况下，街道管理有其合理性。

    - 若快递员存在多次违反街道管理规定的行为，比如随意停车阻碍通行、乱扔垃圾等，街道管理人员在多次警告无效后，暂时禁止其进入也是一种管理手段。

   2. 应对措施

    - 快递员应首先了解禁止进入的具体原因和依据。如果是临时管制，可与街道管理人员沟通，了解管制的时长，合理调整自己的配送计划，例如先配送其他区域的快递，等管制结束后再来该街道。

    - 如果是因为自身违规导致被禁止，快递员应诚恳认错并承诺改正，争取街道管理人员的谅解，恢复进入街道送件的资格。

    若街道管理人员的禁止行为缺乏合理依据

   1. 可能的不合理情形

    - 街道管理人员滥用职权，没有任何合理的理由，仅仅是出于个人情绪或者与快递员存在私人矛盾等原因，禁止快递员进入送件。

    - 相关规定本身不合法或不合理，且没有经过合法的程序制定和公示，却用来限制快递员的正常工作。

   2. 应对措施

    - 快递员可以向街道管理部门的上级领导反映情况，以书面或口头的形式说明事情的经过和自己的诉求，要求上级部门对该管理人员的行为进行调查和处理。

    - 如果上级部门未能有效解决问题，快递员可以向当地的行业主管部门，如邮政管理部门投诉。邮政管理部门有职责保障快递行业的正常运营，会对这种不合理的限制行为进行调查和协调。

    - 在必要时，快递员也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好相关证据，如与街道管理人员沟通的记录、禁止进入的现场照片或视频等，向法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，赔偿因禁止送件造成的合理经济损失。