街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要分不同情形来分析和处理：

    合法合理情形

   如果街道正在举办大型活动、进行道路施工、遭遇突发公共卫生事件等特殊情况，为了保障活动顺利进行、施工安全或者公共卫生安全等合理目的，街道管理人员依据相关规定和要求，限制包括快递员在内的人员进入特定区域，这种限制通常是合法合理的。

   在这种情况下，快递员应当配合管理，可与收件人及时沟通，协商将快递放置在指定代收点或者更改派送时间等解决方案。

    不合法不合理情形

   1. 无依据限制 ：如果街道管理人员没有任何合法依据，仅仅是随意阻止快递员进入街道派送快递，这可能侵犯了快递员正常开展业务的权利，也可能影响收件人的权益。

    - 快递员可以向街道管理人员询问阻止的具体原因和依据，要求其出示相关文件或规定。

    - 如果街道管理人员无法提供合理依据，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门进行反映和投诉，要求解决问题并保障其正常派送的权利。

   2. 存在歧视或不合理规定 ：例如，街道以不合理的标准对快递员进行区别对待，只允许部分快递公司的快递员进入，而阻止其他公司的快递员，这就违反了公平原则。

    - 这种情况下，快递员可以向消费者协会、邮政管理部门等相关监管机构投诉，维护自身的公平竞争权和正常经营权益。邮政管理部门有权对快递行业的相关问题进行监管和处理。

   3. 影响公共利益 ：快递服务涉及广大居民的日常生活和消费权益，如果街道管理人员的不合理阻止导致大量快递积压、延误，影响了居民的正常生活，居民也可以通过社区、业主委员会等渠道向街道反映问题，要求其纠正不合理的管理行为。

   如果问题仍然无法得到解决，且快递企业或快递员因此遭受了经济损失等，还可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求街道管理方承担相应的赔偿责任等。