街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为是否合理合法。

    若存在合理情形

   1. 基于特定管理规定

   如果街道有合法制定并公示的管理规定，比如某些街道为了保障大型活动期间的安全、秩序，或者为了配合特定的环境卫生整治行动等，明确规定在特定时间段内限制快递车辆进入、快递员通行等，并且该规定的制定和执行符合法定程序，那么街道管理人员的行为可能是合理合法的。这种情况下，快递员应当配合相关管理措施。

   2. 涉及安全隐患

   若快递员在送件过程中存在明显的安全隐患行为，如快递车辆违规停放严重影响交通，或者快递员不遵守街道的安全要求（如在禁止吸烟区域吸烟等），街道管理人员为了消除安全隐患而暂时不准快递员继续送快递，也是具有一定合理性的。

    若属于不合理情形

   1. 无合法依据

   如果街道管理人员没有任何合法的依据，仅仅是随意禁止快递员送快递，那么这种行为可能构成对快递员正常经营活动的不当干涉。快递员享有在合法合规的前提下进行快递配送服务的权利，街道管理人员无权随意限制。

   2. 滥用职权

   若街道管理人员利用职务之便，故意刁难快递员，例如因为个人恩怨或者不合理的要求未得到满足等原因而禁止快递员送件，这属于滥用职权的行为。快递员可以采取以下措施维护自身权益：

    与街道管理部门沟通 ：快递员可以先尝试与街道管理部门的相关负责人进行沟通，了解禁止送件的原因，说明自身的情况和需求，要求对方给出合理的解释和解决方案。

    向其上级主管部门反映 ：如果与街道管理部门沟通无果，快递员可以向街道管理部门的上级主管部门反映情况，请求上级部门进行调查和处理。

    寻求行业协会帮助 ：快递员可以向快递行业协会反映问题，行业协会可以为其提供专业的法律建议和支持，协助其维护自身权益。

    提起行政复议或行政诉讼 ：如果街道管理人员的行为给快递员造成了实际损失，快递员可以依法提起行政复议或行政诉讼，要求确认街道管理人员的行为违法，并要求赔偿相应的损失。