离职8年想让原公司补交社保是有一定难度的，但可以尝试按以下步骤操作：

    确认是否在时效范围内

   劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处，一般是2年时效。不过社保补缴本身不受2年时效限制，只要在劳动关系存续期间存在应缴未缴情况，理论上都可以要求补缴。但部分地区可能会有不同的执行口径和时间限制，所以要先向当地社保经办机构咨询了解当地具体政策。

    收集证明劳动关系的证据

   虽然已经离职8年，且当时未签合同，但老板发工资的私人账户流水是很重要的证据。除此之外，还可以尽量收集其他能证明你曾在该公司工作过的证据，例如：

    工作相关材料 ：工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、业务文件、项目报告、客户往来记录等。

    证人证言 ：找当时一起工作的同事为你作证，证明你在该公司的工作经历。

    与原公司协商解决

   - 携带收集好的证据，与原公司进行沟通，向其说明你要求补缴社保的诉求和依据。通过友好协商，看是否能达成补缴社保的共识。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

    向相关部门投诉举报

   如果与原公司协商不成，可以向以下部门投诉举报：

    劳动监察大队 ：可以向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括你的身份证明、劳动关系证据等，请求劳动监察大队对原公司进行调查处理。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，若查证属实，会责令原公司补缴社保。

    社会保险经办机构 ：向当地社会保险经办机构反映情况，提供证据，要求其督促原公司补缴社保。社保经办机构可以对用人单位的社保缴纳情况进行稽核，对于存在欠费的情况，会责令用人单位限期补缴。

    申请劳动仲裁或提起诉讼

    劳动仲裁 ：如果劳动监察大队和社保经办机构处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的时效一般是1年，但如果是因确认劳动关系发生的争议，不受1年仲裁时效期间的限制。在仲裁过程中，要充分阐述你的诉求和理由，并提供相关证据支持。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

   需要注意的是，由于时间已经过去了8年，可能会面临证据收集困难、公司经营状况变化等问题，整个维权过程可能会比较复杂和漫长。在维权过程中，要及时关注相关部门的处理进度，并按照要求提供必要的材料和信息。