请假扣工资是否合法需要分情况来看：

    事假

   员工请事假，单位通常会扣除相应的工资，这种做法一般是合法的。

    法律依据 ：因为事假是员工因个人事务而申请的假期，员工在事假期间没有为用人单位提供劳动，根据按劳分配的原则，单位不支付该期间的工资是合理的。一般来说，用人单位会按照员工的日工资标准来扣除事假期间的工资。计算公式通常为：扣除工资=日工资×事假天数，其中日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天） 。

    特殊情况 ：但如果用人单位的规章制度中关于事假扣工资的规定过于苛刻，比如请假一天扣除几天的工资，或者扣除工资后导致员工当月工资低于当地最低工资标准，这种情况就是不合法的。

    病假

    短期病假 ：员工请短期病假，单位扣工资在符合规定的情况下是合法的，但不能随意乱扣。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

    长期病假 ：对于长期病假，各地有不同的规定和政策。比如有些地区规定，职工连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费。

    法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期

    性质 ：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，员工在这些假期期间应视为正常出勤，用人单位不得扣除工资。

    法律依据 ：例如，《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等对婚假、产假等假期的工资待遇也有相应保障。如果单位在员工休这些法定假期时扣工资，就是不合法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

   总之，判断请假扣工资是否合法，要依据请假的类型、用人单位的规章制度以及是否符合相关法律法规的规定。如果员工认为用人单位扣工资的行为不合法，可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。