街道管理人员不准快递员送快递这一情况需要分不同情形来看待。

    如果街道管理人员行为具有合法性

   1. 基于合理规定或特定情况

    - 有些街道可能处于特殊的管理区域，例如正在举办大型活动、进行道路施工、发生公共卫生事件等，为了保障活动顺利进行、施工安全或公众健康安全等，会制定临时的管理规定限制快递车辆进入或快递员通行。在这种情况下，街道管理人员依据相关规定阻止快递员送快递是合理合法的。

    - 快递员应当配合管理，可与收件人协商更改送货时间或地点，比如将快递暂存到附近的代收点，并及时通知收件人自取。

   2. 快递员存在违规行为

    - 如果快递员违反了街道的交通规则（如在禁止通行区域行驶、乱停乱放等）、环境卫生规定（如随意丢弃包装垃圾等），街道管理人员有权制止其送快递的行为，并要求其整改。

    - 快递员需要认识到自身错误，按照要求进行整改，待整改完成且符合规定后再继续送件。

    如果街道管理人员行为不具有合法性

   1. 无合理依据阻拦

    - 若街道管理人员没有明确的规定或合理理由，仅仅是随意阻止快递员送快递，这就侵犯了快递员正常履行工作职责的权利，也可能影响收件人的权益。

    - 快递员可以首先尝试与街道管理人员进行沟通，要求其说明阻拦的理由，并出示相关的规定文件。如果沟通无效，快递员可以向街道的上级管理部门（如街道办事处的上级政府部门）进行反映和投诉，维护自己的合法权益。

    - 同时，收件人如果因快递未能按时送达遭受损失，在确定是街道管理人员不合理阻拦导致的情况下，收件人也可以通过合法途径（如向街道管理部门提出赔偿要求等）维护自身权益。

   2. 滥用职权阻拦

    - 若存在街道管理人员滥用职权故意刁难快递员的情况，快递员可以收集相关证据，如现场的视频、照片、与管理人员的对话记录等。

    - 凭借这些证据，快递员可以向相关的监察部门进行举报，要求对该管理人员的行为进行调查和处理。此外，快递员还可以通过法律途径，以侵权为由向法院提起诉讼，要求街道管理部门和相关责任人承担相应的法律责任，赔偿因阻拦送件给快递员造成的经济损失（如延误送件导致的罚款等）。