劳动合同中的薪资一般是必须明确的。

    法律依据

   《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬也就是薪资，这意味着在签订劳动合同时，薪资是劳动合同的必备内容。

    明确薪资的意义

    保障劳动者权益 ：明确的薪资条款能让劳动者清楚知晓自己的劳动所得，避免用人单位随意克扣、拖欠工资或者在薪资问题上模糊处理，从而保障劳动者获得合理劳动报酬的权利。例如，明确规定了月工资数额、奖金发放条件等，劳动者就能据此监督用人单位履行支付义务。

    减少劳动纠纷 ：当薪资明确写入劳动合同后，双方对于劳动报酬的标准、支付方式、支付时间等有了清晰的约定，在履行合同过程中可以减少因薪资不明确而产生的争议和纠纷。假如合同约定每月15日以银行转账方式支付上月工资5000元，双方就按照这个约定执行，减少了不必要的矛盾。

   不过，在实践中，有时会存在一些特殊情况，比如薪资与绩效挂钩，合同中可能会约定一个基本薪资，绩效奖金部分按照公司的绩效考核制度来确定和发放，但即便如此，也应当在合同中对绩效奖金的计算方式、发放条件等作出相对明确的说明。如果劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。