首先，咱们得看看你和对方签订的合同里对于解约以及违约金是怎么规定的。合同是判断双方权利义务的重要依据。

    若合同有明确约定

   如果合同中明确写明在你提前解约的情况下需要支付违约金，而且这个违约金的标准没有明显过高（一般来说，如果违约金过分高于因违约造成的损失，比如损失的30%以上，在法律上可能被认定为过高），那么对方要求支付违约金可能是合理的。不过你也有权利和对方协商降低违约金的数额，毕竟合同的履行过程中双方都有协商的空间。

    若合同未明确约定

   要是合同里没有关于提前解约以及违约金的相关条款，对方要求你支付违约金就缺乏合同依据。在这种情况下，你可以拒绝对方支付违约金的要求。但可能对方会主张因为你的解约行为给他们造成了一定损失，比如课程安排的调整成本等，不过对方需要举证证明这些实际损失的存在。

    关于“先付后用”

   “先付后用”这种模式通常不影响你在一定条件下解除合同的权利。如果对方在课程宣传、教学质量等方面存在违约行为，比如承诺的师资没有到位、教学内容与宣传不符等，你不仅不需要支付违约金，还可以要求对方承担违约责任，比如退还已支付的费用等。

   你可以先仔细查看一下合同内容，同时收集好与课程相关的宣传资料、沟通记录等证据。要是和对方协商不成，也可以考虑向相关的消费者协会投诉或者通过法律途径来解决。你能和我说说合同里关于解约和违约金的具体情况，以及课程有没有存在宣传不实等问题吗？