街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要从不同角度来分析。

    可能存在合理情形

   1. 基于特殊管理规定

   如果街道正在举办大型活动、进行安全演练或者有其他特殊情况，为了保障活动顺利进行、人员安全等，临时限制快递员进入是合理的。例如举办大型文艺演出，大量人员聚集，为避免快递车辆造成交通拥堵或者带来安全隐患，街道可能会在特定时间段限制快递车辆和人员进入。在这种情况下，街道管理人员一般会提前发布相关通知或公告，快递员应当配合。

   2. 违反街道管理秩序

   如果快递员存在违规行为，比如快递车辆乱停乱放，严重影响街道的交通秩序；或者快递员在街道内随意丢弃垃圾，破坏环境卫生等，街道管理人员有权制止其继续送快递，并要求其改正。这种管理措施是为了维护街道的正常秩序和良好环境。

    可能存在不合理情形

   1. 无正当理由限制

   如果街道管理人员没有合理的依据，仅仅是随意不准快递员送快递，这就可能侵犯了快递员正常开展工作的权利。快递员有按照约定将快递送达收件人的义务，街道无端限制会导致快递无法按时送达，影响收件人的权益，也可能给快递企业带来经济损失。从法律角度看，这种行为可能构成对快递员和快递企业正常经营活动的干扰，违反了《民法典》中关于民事主体合法权益受保护的相关规定。

   2. 未履行告知义务

   即使街道有合理的限制理由，但没有提前告知快递员相关规定和限制情况，突然禁止快递员送快递，也会给快递员造成不必要的困扰。这种情况下，快递员可以要求街道管理人员说明限制的依据和期限，并提供相关的文件或通知。

    解决办法

   如果快递员认为街道管理人员不准其送快递的行为不合理，可以采取以下措施：

   1. 沟通协商

   快递员首先可以与街道管理人员进行友好沟通，了解限制的原因和依据。如果是自身存在一些小问题导致的限制，及时改正并争取恢复送件。例如，快递员可以表示会规范停车、注意环境卫生等。

   2. 向上级反映

   如果与街道管理人员沟通无果，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的上级政府部门反映情况，寻求合理的解决方案。

   3. 法律途径

   在必要情况下，快递员或快递企业可以通过法律途径维护自身权益，如向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止不合理的限制行为，并赔偿因此造成的损失。

   总之，遇到这种情况需要具体问题具体分析，通过合理合法的方式解决争议。