街道管理人员不准快递员送快递，这一情况需要分不同情形来看待和处理：

    合法合理限制的情况

   如果街道存在一些特殊情况，比如举办大型活动、进行施工改造、发生突发事件等，为了保障公众安全、维护活动秩序或者配合施工需要，街道管理人员依据相关规定和程序，暂时限制快递员进入特定区域送件，这是具有一定合法性和合理性的。

   在这种情况下，街道管理人员通常会提前发布通知或公告，告知周边商家、居民以及相关从业人员。快递员应该配合管理要求，可与收件人协商其他的收件方式，比如将快递放置在指定的代收点等。

    不合理或违法限制的情况

   1. 无合法依据的限制

   如果街道管理人员没有任何合法依据，仅仅是随意禁止快递员送件，这就侵犯了快递员正常履行工作职责的权利，也可能影响收件人的合法权益。快递员可以要求管理人员说明禁止送件的理由，并出示相关的文件或规定。

   2. 限制行为违反法定程序

   即使有相关规定允许限制进入，但街道管理人员没有按照法定程序执行，比如未提前告知、未设置明显的警示标识等，这种限制也是不合法的。快递员可以向街道管理部门的上级主管单位进行反映和投诉，要求纠正这种不合理的限制行为。

   3. 因不合理理由限制

   如果是因为个别管理人员的个人偏见、利益关系等不合理原因禁止快递员送件，这属于滥用职权。快递员可以收集相关证据，如现场照片、视频、与管理人员的对话记录等，向相关部门，如街道办事处的监察部门、当地的城市管理监督部门等进行举报，维护自己的合法权益。

   此外，如果因为街道管理人员不合理的禁止送件行为，给快递员造成了经济损失，比如导致延误派送被公司罚款等，快递员可以通过法律途径，向街道管理部门主张赔偿。