无论你是否满18岁，试用期被辞退后单位不给工资的行为都是违法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    权利维护途径

    与单位协商 ：你可以先尝试与用人单位友好沟通，明确指出他们的行为违反了法律规定，要求其支付你试用期应得的工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令用人单位支付你的工资。

    申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理无法解决问题，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好能够证明你和单位存在劳动关系以及工作情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言等。

   因为你还未满18岁，在维护自身权益的过程中，也可以寻求父母或其他成年近亲属的帮助，让他们陪同你一起处理这些事情。