街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要具体分析其行为的合法性和合理性。

    合法合理情形

   如果街道有相关的明确规定，比如因为举办大型活动、安全演练等特殊情况，为了保障活动顺利进行、人员安全或者维护特定区域的秩序，提前进行了公告和告知，街道管理人员阻止快递员进入并派送快递是具有一定合理性和合法性的。此时，快递员应该配合管理，可与收件人协商更改派送时间或派送地点。

    不合法不合理情形

   1. 无依据阻拦 ：如果街道管理人员没有任何合理的理由，也没有相关的规定支持，纯粹随意阻止快递员派送快递，这种行为可能侵犯了快递企业和快递员正常开展经营活动的权利，以及收件人及时收取快递的权益。

    快递员的应对措施 ：快递员可以向街道管理人员询问阻拦的原因和依据，如果对方无法提供合理说明，快递员可以向街道的上级管理部门，如街道办事处的相关领导反映情况，要求其纠正不当行为。

    法律依据 ：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，快递服务合同是合法有效的合同关系，快递员有义务按照约定将快递送达收件人，街道管理人员无正当理由阻拦可能构成对合同履行的不当干涉。

   2. 违反程序阻拦 ：即使街道有相关规定，但在执行过程中，管理人员没有遵循必要的程序，比如没有提前公告、没有对快递员进行合理的解释等，这种阻拦也是存在问题的。快递员同样可以通过合理途径维护自身权益，如向街道的监督部门投诉等。

   如果问题无法通过协商解决，快递企业或快递员还可以考虑通过法律途径，如提起行政诉讼（如果街道管理人员的行为属于行政行为）或者民事诉讼（如果涉及对其民事权益的侵害）来解决争议。