街道管理人员不准快递员送快递这一情况，需要具体分析其行为是否合理合法：

    若街道管理有合理依据

    基于特殊管理规定 ：如果街道所在区域有明确的管理规定，例如在举办大型活动、进行安全检查、实施疫情防控措施等特殊情况下，为了保障公共安全、秩序或符合相关防控要求，街道管理人员有权按照规定限制人员和车辆进出，包括快递员。这种情况下，街道管理人员的行为是有正当理由的。不过，他们应该提前做好相关的通知和解释工作。

    举例 ：在疫情封控期间，为了防止疫情传播，街道根据防疫要求限制外来人员进入，快递员也不能进入街道内的小区送件，这种限制是为了公共健康安全考虑，具有合法性和合理性。

    基于维护街道秩序 ：若快递员在街道内存在违规行为，比如乱停乱放车辆、堵塞消防通道等影响街道正常秩序的情况，街道管理人员有权制止其继续送件，并要求其整改。

    举例 ：快递员为了图方便，将快递三轮车随意停在街道的主要通道上，导致行人通行受阻，街道管理人员可以要求快递员将车辆停放到指定位置，在整改前暂停其送件行为。

    若街道管理无合理依据

    构成侵权 ：如果街道管理人员没有合理的理由，随意禁止快递员送快递，可能侵犯了快递员的正常经营权利以及收件人的合法权益。快递员与收件人之间存在快递服务合同关系，收件人有收取快递的权利，街道管理人员的不合理阻拦可能导致快递无法按时送达，影响收件人的权益。

    法律救济途径 ：快递员可以与街道管理人员进行沟通，要求其说明禁止送件的依据。如果沟通无果，快递员可以向街道管理部门的上级主管单位反映情况，进行投诉。也可以考虑通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿因阻拦送件造成的经济损失。

    涉及行政违法 ：从行政法角度看，如果街道管理人员的行为属于具体行政行为，且没有合法依据，可能构成行政违法。快递员可以通过行政复议或行政诉讼的方式来维护自己的权益。

    行政复议 ：快递员可以在知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出该行为的街道管理部门的本级人民政府或者上一级主管部门提出行政复议申请。

    行政诉讼 ：若对行政复议结果不服，或者不愿意进行行政复议，快递员也可以在知道作出行政行为之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。