以下从不同角度为你分析车费承担问题：

    从法律层面来看

    若形成劳动关系

    - 按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系自用工之日起建立。如果老板叫你来上班，你已经到达工作地点，但因老板原因未能实际开始工作，在一定情况下可以视为双方存在建立劳动关系的意向。

    - 虽然目前没有明确法律条文规定这种情况下车费的承担主体，但从公平和诚实信用原则出发，老板的邀请行为使你产生了合理信赖并为此支出了车费，老板可能需要对此负责。

    - 例如，你能提供老板邀请你来上班的证据（如聊天记录、电话录音等），证明老板有明确的邀请意思表示，且你是基于该邀请而产生车费支出，你可以与老板协商要求其承担车费。

    若未形成劳动关系

    - 若最终因为某些原因双方没有建立劳动关系，比如老板临时改变主意不录用你，从合同法角度看，老板的邀请可能构成一种要约，你基于此要约做出响应并产生了实际费用。如果老板随意撤销邀请，给你造成了损失，在符合一定条件下，老板可能需要承担缔约过失责任。

    - 不过，要主张缔约过失责任需要满足一定条件，比如老板有过错，你因为相信老板的邀请而遭受了损失等。

    具体解决办法

    与老板协商

    - 你可以友好地与老板沟通，向他说明你是因为他的邀请才过来，并且产生了车费支出，希望他能够承担这笔费用。注意保留好车费的相关凭证，如车票、打车记录等。

    寻求劳动监察部门帮助

    - 如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门可以对你们之间的纠纷进行调查和调解，看是否能促成老板承担部分或全部车费。

    法律途径

    - 如果车费数额较大，且你有充分的证据证明老板的邀请行为以及你的损失，你可以考虑通过民事诉讼的方式维护自己的权益。但诉讼需要耗费一定的时间和精力，要综合考虑成本和收益。