以下为你分析不同情形下关于车费承担的问题及你可以采取的措施：

    有明确录用及邀约，老板存在过错

    情形分析 ：如果老板明确邀请你到岗工作，你基于对老板邀约的合理信赖，为了这份工作而产生了前往工作地的车费。但到达后却因老板的原因（如岗位取消、安排失误等）导致你无法正常上班，且未为你购买保险，老板在这个过程中存在明显过错。

    法律依据 ：根据《民法典》中关于缔约过失责任的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。老板邀请你上班可视为一种订立劳动合同的邀约行为，其后续的行为导致你产生了损失（车费支出），你有权要求老板赔偿。

    解决方式 ：你可以先与老板进行友好协商，向其说明你因为他的邀请而产生了车费，且现在无法上班，要求老板承担这笔费用。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据（如老板邀请你上班的聊天记录、车票等），通过劳动仲裁来维护自己的权益。

    未明确录用或存在误解

    情形分析 ：如果老板只是初步与你沟通，没有明确表示录用你，或者双方对于上班时间、岗位等存在误解，导致你来了之后无法上班。这种情况下，老板的过错程度相对较小。

    解决方式 ：仍然可以尝试与老板协商，说明你为了这份工作付出了车费成本，看老板是否愿意给予一定的补偿。但这种情况下，获得赔偿的难度可能相对较大。同时，你也可以吸取经验教训，在接到工作邀约时，与老板明确各项入职信息，避免类似情况再次发生。

    老板无过错的意外情况

    情形分析 ：如果是因为不可抗力（如突发疫情、自然灾害等）或者其他不可预见、不可避免的原因导致你无法上班，老板在这个过程中没有过错。

    解决方式 ：这种情况下，你可以与老板友好沟通，看老板是否愿意从人道主义角度给予一定的帮助，但老板并没有法定的赔偿义务。