街道管理人员不准快递员送快递，这需要具体分析这种行为是否合理合法，以下从不同方面为你分析应对思路：

    若街道有合理依据

   1. 配合管理

   如果街道是基于正当的管理需求，比如街道正在举办大型活动、进行施工改造，存在安全隐患等合理原因禁止快递员通行送件，这种情况下快递员应当配合街道的管理规定。

   2. 调整投递方式

   快递员可以与收件人取得联系，说明情况，协商其他的投递方式。例如将快递放置在附近指定的代收点，并及时告知收件人取件；或者与收件人约定在街道周边合适的地点进行交接。

    若街道无合理依据

   1. 沟通协商

   快递员可以先尝试与街道管理人员进行友好沟通，了解禁止送件的具体原因，并向他们说明自己的工作性质和职责，以及快递及时送达对收件人的重要性。通过协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如允许快递员在特定的时间、特定的路线通行送件。

   2. 寻求上级部门帮助

   如果与街道管理人员沟通无果，快递员可以向街道管理部门的上级机构，如街道办事处的上级政府部门反映情况，请求他们进行协调和处理。同时，也可以向所在的快递公司汇报，由公司出面与相关部门沟通解决。

   3. 法律途径

   如果街道管理人员的行为严重侵犯了快递员的合法权益，导致快递员无法正常履行工作职责，并造成了经济损失等后果，快递员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向律师咨询，收集相关证据，如街道管理人员禁止送件的通知、沟通记录、造成损失的相关证明等，向法院提起诉讼，要求街道管理部门承担相应的法律责任。

   此外，如果快递员的权益受到侵害，所在的快递公司也有义务为快递员提供必要的支持和帮助，共同维护快递行业的正常运营秩序。