街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待：

    若街道有合理依据

   1. 基于特殊管理规定

   如果街道是基于政府发布的公共卫生事件防控、重大活动保障等合法的特殊管理规定，禁止快递员进入特定区域送件，这一般是具有合法性的。例如在疫情期间，为了减少人员流动和聚集，街道根据上级防疫要求，限制快递员进入小区，要求其将快递放置在指定的快递存放点，这种做法通常是为了公共利益的考量。

   在这种情况下，快递员应该配合街道的管理规定，可以与收件人沟通，说明情况，将快递放置在合适的代收点，并及时通知收件人取件。

   2. 存在安全隐患等合理理由

   如果街道区域内正在进行大规模施工、存在安全隐患等情况，街道管理人员为了保障快递员的人身安全和公共安全，暂时禁止快递员进入送件，也是合理的。比如街道正在进行道路翻修，施工现场杂乱且有掉落物危险，此时禁止快递员进入是为了避免意外发生。

   快递员可以向快递公司反馈情况，由公司与街道管理部门协商解决方案，如调整送货路线或时间等。

    若街道无合理依据

   1. 滥用职权

   如果街道管理人员没有合法的理由，仅仅是出于个人原因或不合理的管理要求，禁止快递员送快递，这可能构成滥用职权。例如个别管理人员与快递员存在私人矛盾，便故意刁难不让其进入街道区域送件。

   快递员可以首先尝试与街道管理人员进行沟通，了解禁止送件的原因，并向其说明自己的工作性质和职责，争取能够恢复正常送件。如果沟通无果，可以向街道管理部门的上级主管部门进行投诉，要求其对该管理人员的行为进行调查和处理。

   2. 违反相关法律法规

   根据《中华人民共和国邮政法》等相关法律法规，快递企业依法享有在合理区域内开展快递服务的权利。街道管理人员无正当理由禁止快递员送件，可能侵犯了快递企业和快递员的合法权益。

   快递企业可以通过法律途径维护自身权益，如向人民法院提起诉讼，要求街道管理部门停止侵权行为，并赔偿因禁止送件所造成的经济损失。

   在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如与街道管理人员的对话记录、禁止进入的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。