首先，店里招用童工以及拖欠你工资的行为都是违法的。

    关于招用童工

   根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

    关于拖欠工资

   用人单位拖欠劳动者工资属于侵害劳动者合法权益的行为。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你需要收集能够证明你在该店工作以及工资数额、工作时长等相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与老板的聊天记录、工作照片、视频等。

    与店方协商

   你可以尝试直接与该店老板沟通，明确指出其招用童工和拖欠工资的行为是违法的，要求其支付拖欠的工资。在沟通时，最好进行录音，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带相关证据材料，以书面或口头的形式进行投诉。劳动监察部门有权对该店进行调查，如果查证属实，会责令该店支付你的工资，并对其使用童工的行为进行处罚。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门处理结果你不满意，或者该店仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   你可以告诉我该店的一些具体情况，比如店铺的性质（个体工商户、公司等）、你工作了多久、大概被拖欠了多少工资等，以便我能更有针对性地为你提供建议。