以下为你分析不同情形下车费承担的问题：

    从劳动法律关系角度

   如果老板明确邀请你过来上班，且你们之间已经达成了建立劳动关系的初步意向，你基于此合理信赖而产生了前往工作地的车费支出，但最终因老板原因未能正常入职上班，从公平合理的角度，老板可能需要承担你的车费损失。

    证据充分时 ：若你有证据（如聊天记录、邮件、短信等）能证明老板明确邀请你入职，且约定了到岗时间等关键信息，你可以与老板沟通，要求其承担车费。如果老板拒绝，你可以向劳动监察部门反映情况，请求协调处理。

    证据不充分时 ：如果没有书面证据证明老板的邀请和入职意向，维权会相对困难。你仍可以尝试与老板协商，说明自己是因为其邀请才产生了车费，争取老板的理解和补偿。

    从合同关系角度

   如果老板与你之间的沟通可以视为一种口头的预约合同，老板邀请你上班，你接受邀请并为此支付了车费，老板突然反悔导致合同未能履行，老板构成违约，你有权要求老板赔偿你的损失，包括车费。但同样需要有证据证明存在这样的约定。

    关于未买保险

   由于你实际上还没有开始上班，按照正常的社保缴纳流程，用人单位一般是在员工入职后的一定时间内办理社保缴纳手续。所以在还未正式上班的情况下，老板没有为你购买保险通常不构成违法行为。

   你可以先收集好与老板沟通邀请上班的相关证据，如聊天记录、通话录音等，然后友好地与老板协商车费的问题。若协商不成，可以考虑向劳动监察部门咨询或者寻求其他法律途径解决。