首先，咱们来分析一下这个情况。你和课程提供方之间实际上形成了一个教育培训服务合同关系。当你提出不想上课，这在法律上属于你单方面要求解除合同，通常这种行为可能构成违约。

    关于违约金的合理性判断

   1. 合同约定 ：你需要先查看报名课程时签订的合同，看看里面对于提前解除合同支付违约金这一项是如何规定的。如果合同有明确且合理的约定，在法律允许的范围内，对方要求你支付违约金是有合同依据的。

    - 例如，合同规定提前解除需支付未完成课程费用一定比例（如 20%）的违约金，只要这个比例不是过高，法院一般会认可这种约定。

   2. 过高判断 ：根据《民法典》规定，如果违约金过分高于造成的损失，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

    - 课程提供方的损失通常包括已投入的教学成本、预期利益损失等。如果对方要求的违约金远远超过了其实际损失，比如你还没开始上课，对方却要求你支付全部课程费用作为违约金，这就可能被认定为过高。

    你的应对办法

   1. 与对方协商 ：你可以尝试和对方沟通，说明你不想上课的原因，争取降低违约金的数额或者免除违约金。

    - 比如，你可以向对方表明自己是因为突发的经济困难或者不可抗力因素（如家庭成员生病需要大笔资金）才无法继续上课，请求对方理解。

   2. 法律途径 ：如果协商不成，而你认为对方要求的违约金确实过高，你可以考虑通过法律途径解决。

    - 你可以向法院或者仲裁机构（如果合同中有仲裁条款）提起诉讼或仲裁，请求调整违约金数额。在这个过程中，你需要提供证据证明违约金过高，比如对方没有实际投入多少教学成本等。

   另外，还需要注意“先付后用”的具体模式。如果涉及到贷款等金融服务，要确保提前解除课程不会影响你的征信等问题。你可以把合同发给我看看具体条款，这样能更精准地帮你分析。