首先，咱们得看看你和对方签订的课程服务合同，这是判断是否要支付违约金以及支付多少的关键依据。

    关于合同约定

   1. 明确条款 ：你仔细去查看合同里有没有关于中途退学、解约的相关条款。如果明确约定了在你这种提前终止课程的情况下需要支付违约金，并且该约定没有违反法律法规的强制性规定，那从合同角度讲，对方要求支付违约金是有一定依据的。比如合同可能规定，在课程开始后的一定期限内解约，要按照剩余课程费用的一定比例支付违约金。

   2. 格式条款 ：要是合同里关于违约金的条款属于格式条款，也就是对方为了重复使用而预先拟定，并且在订立合同时未与你协商的条款。如果该格式条款不合理地加重了你的责任、排除了你的主要权利，那这个条款可能会被认定为无效。例如，违约金的数额高得离谱，远远超过了对方因你解约所遭受的实际损失。

    关于解约理由

   1. 合理理由 ：如果你有合理的解约理由，比如对方存在违约行为，像授课质量严重不达标，教师没有按照承诺的资质授课，或者课程内容与宣传严重不符等情况，你可以主张是对方先违约在先，从而拒绝支付违约金，甚至还可以要求对方承担违约责任、退还已支付的费用。

   2. 无合理理由 ：要是你没有合理的解约理由，单纯就是不想上了，这种情况下对方要求支付违约金可能就有更大的合理性。不过，即使合同约定了违约金，根据法律规定，如果违约金过分高于造成的损失，你也可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

    解决途径

   1. 协商 ：你可以先尝试和对方友好协商，向对方说明你的实际情况和困难，争取降低违约金的数额，或者免除违约金。比如你可以强调自己经济上遇到了困难，无法继续支付课程费用。

   2. 投诉 ：如果协商不成，你觉得对方要求的违约金不合理，你可以向相关的监管部门或者消费者协会进行投诉，寻求他们的帮助和调解。

   3. 诉讼或仲裁 ：要是前面的方法都行不通，你可以考虑通过法律途径解决。如果合同中有仲裁条款，就申请仲裁；没有仲裁条款的话，就向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，你需要提供相关的证据，比如合同、付款凭证、与对方沟通的记录等，来支持你的主张。