这种情况店方存在两个明显的违法行为，一是招用童工，二是拖欠你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

    关于拖欠工资

   1. 收集证据

    - 你要先收集能证明你在该店工作以及工资数额、工作时长等相关证据，比如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条、与老板关于工资的聊天记录、工作时的照片或视频等。这些证据对于后续维权很关键。

   2. 与店方协商

    - 你可以直接和店老板沟通，明确指出他拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付所欠工资。注意在沟通时保留好相关的聊天记录或者通话录音。

   3. 寻求调解

    - 如果与店方协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促成你和店方达成和解协议。

   4. 申请劳动仲裁

    - 若调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，一般会在受理后的一定期限内作出裁决。在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据来支持你的诉求。

   5. 提起诉讼

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。

    关于招用童工

   1. 向相关部门举报

    - 你可以向当地的劳动保障行政部门举报该店招用童工的违法行为。劳动保障行政部门有权对用人单位使用童工的情况进行调查和处罚。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

   2. 配合调查

    - 当相关部门进行调查时，你要积极配合，如实提供你所知道的情况和证据，以便部门准确认定该店的违法行为并作出相应处理。

   在整个维权过程中，要注意保护好自己的人身安全。如果在维权过程中遇到困难，也可以考虑寻求法律援助，法律援助机构会为符合条件的人提供免费的律师服务。你现在能说清楚自己的年龄、工作多久以及被拖欠了多少工资这些情况吗？