这种情况店方的行为是严重违法的。

    关于使用童工

   根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

   你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，提供该店使用童工的相关证据，比如童工的身份信息、在店工作的照片、视频、考勤记录等，劳动保障监察部门会依法进行调查处理。

    关于拖欠工资

   如果你是正常的劳动者，被该店拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

   1. 与店方协商 ：尝试和店老板沟通，明确表达你要求支付工资的诉求，并保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

   2. 收集证据 ：收集能够证明你在该店工作以及工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。

   3. 申请调解 ：可以向当地劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，由调解组织居中协调，促使店方支付工资。

   4. 申请劳动仲裁 ：如果协商和调解都无法解决问题，你可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。一旦仲裁委作出裁决，店方如果不履行，你可以向法院申请强制执行。

   5. 向法院起诉 ：对仲裁结果不服的，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果店方给你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼。