首先，店里招用童工的行为是严重违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规的，而拖欠工资也侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    确认证据

   你得先收集能证明你在这家店工作过、工作时长以及工资约定情况的证据，比如：

   1. 劳动合同 ：如果你们之间签订了书面劳动合同，那这是最直接的证据。

   2. 工资条 ：能明确显示你的工资数额、发放时间等信息。

   3. 工作记录 ：像考勤记录、工作任务单、工作群聊天记录等，这些可以证明你在店里工作的具体情况。

   4. 证人证言 ：如果店里还有其他同事能证明你在那工作以及工资拖欠的情况，他们的证言也能作为证据。

    与店方协商

   尝试和店里负责人沟通，和平地表达你的诉求，要求支付所欠工资。在沟通时，最好能进行录音，以备后续可能的需要。注意沟通时要保持冷静和理性，避免激化矛盾。

    向劳动监察部门投诉

   如果和店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们有权对用人单位进行检查，对于使用童工和拖欠工资的违法行为会依法进行处理。你需要准备好之前收集的证据材料，向劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索展开调查，一旦查证属实，会责令店方支付拖欠的工资，并对其使用童工的行为进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者店方仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   另外，由于涉及使用童工的问题，相关部门会保护你的个人信息和安全，确保你不会因为维权而受到进一步的伤害。如果你在整个过程中需要法律帮助，也可以向当地的法律援助机构申请法律援助。