在这种情况下，你可以先尝试与老板协商解决车费问题，以下从不同角度为你分析可能的处理方式：

    协商解决

    基于诚信和公平原则 ：老板邀请你过来上班，你基于对老板的信任产生了交通费用。从道义和公平的角度出发，老板有一定责任承担你因此产生的合理车费。你可以心平气和地和老板说明情况，表达这次因为他的邀请而产生了车费支出，希望他能给予一定的补偿。

    沟通上班安排 ：同时询问老板后续的上班安排以及未让你上班的原因。如果是公司临时出现状况，暂时无法安排工作，你可以与老板协商确定一个合理的上班时间，并且明确在这期间的一些权益保障，比如车费补偿、等待期间是否有一定的生活补助等。

    法律途径参考

    构成要约与承诺 ：如果老板明确向你发出了邀请你过来上班的意思表示，你也明确表示接受邀请并为此支付了车费，在一定程度上可能构成了一种类似于合同要约与承诺的关系。虽然没有实际签订书面劳动合同，但从民事法律的公平原则来看，老板的邀请行为导致你产生了合理的费用支出，你有权要求老板赔偿这部分损失。

    证明材料 ：若协商不成，你想通过法律途径解决，需要收集相关证据，比如老板邀请你上班的聊天记录、通话录音、车票或其他交通费用凭证等，以证明老板的邀请行为和你因此产生的车费损失。不过这种情况通过法律途径解决相对比较复杂，成本也较高，一般建议先尽量协商解决。

    关于未买保险

   根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由于你目前还未实际开始上班，用人单位通常还未到必须为你购买社保的时间节点。但如果后续你正式入职，单位应依法为你办理社保缴纳手续。若单位未依法办理，你可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。