这种情况店方存在两个严重的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，你可以通过以下步骤来维护权益：

    对于招用童工的问题

    收集证据 ：你要尽可能收集能够证明该店招用童工的相关证据，比如该童工的身份证明（如身份证等能显示其年龄的材料）、该童工在店内工作的照片、视频，包括工作场景、工作状态等；还有该童工的工作证、考勤记录等。如果有其他知情的员工愿意作证，证人证言也是很重要的证据。

    向相关部门举报 ：你可以向当地的劳动保障监察部门进行举报。劳动保障监察部门有权力对用人单位进行监督检查，一旦查实店方招用童工的行为，会依法对其进行处罚。你可以通过拨打当地劳动保障监察投诉举报电话，或者直接到劳动保障监察机构的办公地点进行当面举报。

    对于拖欠你工资的问题

    与店方协商 ：你可以先尝试和店老板友好沟通，明确告知对方其拖欠工资的行为是违法的，要求其在一定期限内支付所欠工资。在沟通的过程中，最好进行录音，以备后续可能的需要。

    寻求劳动调解 ：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会安排调解员，组织你和店方进行调解，促使双方达成和解协议。

    申请劳动仲裁 ：若调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你与店方存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及店方拖欠工资的证据等材料。劳动争议仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   你在整个维权过程中要注意保护好自己的安全，如果遇到威胁或者其他危险情况，要及时向公安机关求助。同时，也要按照合法、合理的程序来处理问题。你能和我说说一些具体情况吗，比如你有没有相关的证据，该店拖欠你多少工资等。