这种情况店方的行为涉及了两种违法情形，招用童工违反了《禁止使用童工规定》，拖欠你的工资则违反了《劳动法》等相关法律法规，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

    确认证据

   你需要收集能证明你在该店工作、工作时长、工资约定以及店方招用童工等相关证据。例如工作时的照片、视频，与老板关于工作内容、工资的聊天记录、通话录音，考勤记录，店里给你发放的工牌、工作服等。如果有其他一起工作的同事，他们的证人证言也很有帮助。

    与店方协商

   你可以尝试和店老板沟通，要求支付所欠工资。在沟通的过程中，注意保留聊天记录或者进行录音，表明你知晓他们使用童工是违法行为，要求他们尽快支付工资。有时候，通过协商就能解决问题。

    寻求劳动监察部门帮助

   如果和店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。准备好你之前收集的证据材料，向劳动监察部门说明情况，包括店的具体地址、名称，招用童工的事实以及拖欠工资的金额等。劳动监察部门有权对该店进行调查，如果查证属实，会依法对店方进行处罚，同时责令其支付你所欠工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后，问题仍然没有得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。

    向法院起诉

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   此外，由于涉及招用童工的问题，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。你在维权过程中要注意保护好自己，如果遇到威胁或者其他情况，及时向公安机关求助。