这种情况店方的行为涉及了两个比较严重的违法行为，一是招用童工，二是拖欠工资，你可以通过合法途径来维护自己权益。以下是一些具体的建议：

    确认身份与事实

   首先要明确，你所说的“童工”是指未满16周岁的未成年人。你需要收集相关证据来证明店方招用了童工以及拖欠工资的事实。证据可以包括：

    书面材料 ：工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与老板关于工作内容和工资约定的聊天记录或者短信等。

    证人证言 ：一起工作的同事、知晓情况的其他人员等可以作为证人，他们的证言也能起到证明作用。

    视听资料 ：如果有工作场景的照片、视频，或者与老板沟通工资问题时的录音等，也都是有力的证据。

    解决途径

    与店方协商

   你可以尝试与店老板直接沟通，明确指出他们招用童工和拖欠工资的行为是违法的，要求他们支付拖欠的工资。在沟通的过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果与店方协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带前面收集好的证据材料，以书面或者口头的方式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。对于招用童工的情况，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；对于拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

    申请劳动仲裁

   如果你的年龄已经年满16周岁，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

    寻求法律援助

   如果你在维权过程中遇到困难，比如不知道如何收集证据、如何书写仲裁申请书等，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的申请人指派律师，为其提供免费的法律服务。

    对于童工权益的特殊保护

   如果确实存在招用童工的情况，除了要回工资外，劳动保障行政部门还会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

   你要尽快采取行动维护自己的权益，同时要注意在整个过程中保护好自己的安全。你能跟我说一下，这个“童工”具体年龄多大了吗，以及拖欠工资的数额大概是多少呢？