以下是在梧州办理工伤案件的一般步骤和要点：

    确认劳动关系（存在争议时）

    适用情形 ：如果劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，用人单位又否认存在劳动关系，就需要先确定劳动关系。

    证明材料 ：劳动者可以收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等能证明存在劳动关系的证据。

    处理途径 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据来裁决是否存在劳动关系。

    申请工伤认定

    申请时间

    - 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向梧州市社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    - 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    - 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    申请材料

    - 工伤认定申请表（可在梧州市社会保险行政部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    受理与调查

    - 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

    - 社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

    作出认定决定

    - 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

    - 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

    劳动能力鉴定

    申请条件 ：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

    申请材料

    - 劳动能力鉴定申请表；

    - 《认定工伤决定书》原件和复印件；

    - 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

    - 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

    - 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

    鉴定流程

    - 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向梧州市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    - 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

    - 劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

    - 劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

    工伤待遇索赔

    协商解决 ：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位就工伤待遇进行协商。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。

    申请劳动仲裁 ：如果双方协商不成，劳动者可以向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。仲裁委受理后会开庭审理，并依法作出裁决。

    提起诉讼 ：如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向梧州市有管辖权的人民法院提起诉讼。

   在整个工伤案件办理过程中，建议你及时咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。