街道管理人员不准快递员送快递，这种情况需要分不同情形来看待其合理性和可能涉及的法律问题。

    合理情形

   如果街道处于特殊时期或有特殊规定，比如因举办大型活动、进行安全演练等需要临时管控，街道提前发布了相关通知，限制快递员进入送件，这一般是合理的行政措施。在这种情况下，街道有维护公共秩序和安全的职责，快递员应当配合。不过，街道方面也应当考虑到居民的快递接收需求，可安排临时的快递存放点等妥善解决方案。

    不合理情形

   1. 无合法依据禁止

   如果街道管理人员没有任何合法依据，随意禁止快递员进入送件，这可能侵犯了快递企业和快递员的合法经营权。根据《中华人民共和国邮政法》等相关法律法规，快递企业依法享有从事快递业务的权利，任何单位和个人不得非法干涉。快递员作为快递企业的工作人员，其正常的送件工作受法律保护。

   这种情况下，快递企业或快递员可以与街道管理部门进行沟通，要求其说明禁止送件的依据和理由。若沟通无果，可以向上级主管部门反映情况，寻求合理解决。

   2. 违反公平原则

   若街道管理人员只禁止部分快递员进入送件，而允许其他快递员进入，这可能违反了公平原则。这种差别对待可能构成对特定快递企业或快递员的歧视，也可能违反了《中华人民共和国反垄断法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律中关于公平竞争的规定。受影响的快递企业或快递员可以通过法律途径维护自身权益，比如向市场监管部门投诉等。

    法律救济途径

   如果快递员认为街道管理人员的禁止行为侵害了自己的合法权益，可以采取以下措施：

   1. 行政复议 ：快递员可以在知道该具体行政行为之日起六十日内，向作出该行政行为的街道管理部门的上一级行政机关提出行政复议申请。

   2. 行政诉讼 ：若对行政复议决定不服，或者街道管理部门未在规定时间内作出复议决定，快递员可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼；若直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。